课程简讯 | 《入职在职离职风险管控与风险预防训练营》圆满结束！

发表时间：2021-12-27 09:29

有这样一门有关劳动法的课程，不讲枯燥的法律理论，只讲述实务操作的经验和技巧；不逐个解读法律条文，而是结合案例分析实务操作技巧。这就是被众多财富500强企业誉为“实战性最强的培训课程《“入职-在职-离职”风险防控训练营》。

2021年12月17-19日，由云南省企业人力资源管理师协会和劳达集团/劳达律所联合主办，云南劳达企业管理咨询有限公司承办，云南前程伟业人力资源管理有限公司协办的2021年度昆明站第二期《“入职-在职-离职”风险防控训练营》在昆明市官渡区国际会展中心完美落幕。本课程特邀Laboroot 劳达集团、劳达咨询公司/劳达律师事务所高级合伙人、高级咨询顾问，中关村人才协会劳动法与员工关系专委会主席张陇老师担任主讲老师。

本次课程共分为三个个模块：

模块一：入职篇

一、企业用工模式与筹划

二、如何破解入职资料虚假

三、做好体检、写好录用通知

四、合同（协议）内容与设计

五、劳动合同订立与试用期管理

六、商业秘密保护与竞业限制

模块二：在职篇

一、加班管理与风险管控

二、假期管理与风险控制

三、税务局统征社保

四、调岗降薪与风险管理

五、人事规章制度设计与实施

模块三：离职篇

一、辞退员工前的准备

二、协商解除方案设计与实施

三、违纪解雇流程设计与实施

四、医疗期满解雇流程设计与实施

五、不胜任解雇流程设计与实施

六、客观情况变化辞退流程设计与实施

七、经济性裁员的方案设计与实施

八、员工不辞而别的处理

九、劳动合同解除、终止后事宜

本次课程共三十余从事人力资源管理相关职位的学员参加。课堂上，学员学习热情高涨，张老师结合案例分析实务操作技巧，让学员在日后的工作问题处理上，更加得心应手。学员收获多多，表示三天的课程不拖沓，满满的干货，希望各位学员能够学有所获，学以致用，以《高级人力资源法务师》认证考试检验学员学习情况。

《劳动法》中关于劳动关系是如何界定的？有些岗位究竟应该“外包”还是“派遣”？订立劳动合同有多少学问？张老师以丰富的案例开启了课程的学习，带领学员全面、系统地学习入、在、离各个阶段的劳动知识，并掌握各阶段可能遇见的问题与应对方法。学员们也紧跟节奏，认真听讲，积极做笔记，下面就跟随小编一起来回顾学霸们的风采吧。

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