《延迟退休政策与人力资源管理实务》主题沙龙,圆满结束

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发表时间：2025-03-24 15:50
在人口老龄化趋势日益显著的当下，延迟退休政策正以稳健的步伐逐步推进。这一关乎社会经济发展和企业运营管理的重要举措，为企业人力资源管理领域带来了全新的挑战与机遇。为帮助企业更好地适应这一政策变革，云南省企业人力资源管理师协会联合云南（昆明西山）国际人力资源服务产业园主办，前程伟业、劳达承办的 “延迟退休政策与人力资源管理实务” 主题沙龙在西山区人民西路云投中心B3栋13楼成功举行。来自 80 多个不同行业的人力资源从业者齐聚一堂，共同探讨延迟退休政策下企业人力资源管理的新挑战与应对策略。

本次沙龙活动由袁鑫老师担任分享嘉宾。袁老师不仅是云南省企业人力资源管理师协会员工关系专委会副主任，还担任云南前程伟业人力资源管理有限公司外包事业部总经理，以及劳达合伙人 / 高级咨询顾问。深耕人力资源管理领域多年，在劳动关系处理、退休政策实务等方面积累了丰富经验。

沙龙活动中袁老师围绕三大核心内容展开分享：员工退休管理法律法规政策体系；延迟退休政策与劳动合同管理；退休管理十大争议问题。结合实际案例，分析争议产生的原因，提供切实可行的解决方案和应对策略，助力企业有效化解退休管理过程中的矛盾冲突。

在现场答疑环节，袁老师针对参与者提出的 "特殊工种退休认定标准"" 内退人员返聘管理 ""退休待遇差额补偿" 等多个实操问题进行专业解答。针对企业普遍关注的"延迟退休协议签订是否需员工自愿"问题，袁老师强调：“企业需建立 政策告知 - 意愿征询 - 协商变更”的完整流程，同时应注意保留书面协商记录。"袁老师的精彩分享得到了参会同仁的普遍认可。

此次沙龙不仅为与会者提供了一个交流与学习的平台，也为企业在面对延迟退休政策时的人力资源管理提供了新的思路和解决方案。云南省企业人力资源管理师协会表示，后续将建立政策咨询专线，持续为会员单位提供延迟退休政策落地的专业支持。


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