云南省百名青年人才进园区暨人力资源管理与创新实践专题培训顺利举办

发表时间：2024-10-01 13:00

为深入贯彻落实党的二十大精神，强化现代化建设的人才支撑，推动“云南省百名青年人才进园区”相关部署，进一步提升园区企业人力资源管理水平，助力企业高质量发展，2024年9月30日，由玉溪高新技术产业开发区管理委员会主办的“云南省百名青年人才进园区暨人力资源管理与创新实践专题培训”在玉溪高新区党群活动服务中心顺利开展。本次活动由云南省企业人力资源管理师协会协办。

培训以“行而不缀，履践致远，赋能企业高质量发展”为主题，旨在帮助园区内各用人单位的人力资源管理人员提升履职能力，深刻理解并应对当前经济环境下人力资源管理的新挑战。来自玉溪高新区的公共就业服务机构工作人员、人力资源从业者以及企业人力资源管理部门的相关人员参与了此次培训。

当天，两位老师为学员带来了深入的讲解，围绕企业人力资源管理的热点问题和创新实践进行了全面分析。

上午，徐红荣老师结合企业实际，从战略视角探讨了企业如何构建技能人才的薪酬体系，并制定人才发展与继任计划。徐老师还介绍了通过“三流逻辑”构建企业人效管理体系的创新方法，帮助企业在降本增效的同时，提升人力资源管理的整体效率。

下午，袁鑫老师分享了她在劳动关系管理方面的丰富经验。通过具体案例分析，袁老师详细讲解了当前经济环境下劳动用工与员工关系管理的挑战，并提出了企业应对策略。她的内容务实且具很强的指导性，帮助企业有效规避劳动争议和相关风险。

本次培训不仅为参训人员提供了理论指导，还通过实践经验的分享，促进了大家对人力资源管理前沿趋势的深入认识。这次培训为园区企业提供了宝贵的知识和实操指导，对推动企业人力资源管理的创新与发展起到了积极作用。

作为此次培训的协办单位，云南省企业人力资源管理师协会将继续推动类似的专业培训和服务，帮助更多企业应对人力资源管理中的挑战，促进园区企业的持续健康发展。未来，协会将进一步携手各方，探索人力资源管理的新思路、新方法，持续为企业高质量发展赋能。

云南省企业人力资源管理师协会始终秉承“同路、分享、共进、成长”的价值观，践行“共创、共治、共享”发展之路，致力于为每一位HR从业者搭建终身学习和交流的平台，共享人力资源管理知识与实践，探索职业发展路径，促进人力资本价值的提升，共同创造和谐与美好的工作环境，服务于企业的发展与劳动者的成长。协会将持续举办公益沙龙、主题论坛、行业交流、人才培训、公益服务、社群运动等精品活动，更多精彩内容请随时关注协会最新动态。

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