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送课进企业 | 昆钢集团专场《新时代国有企业“一利五率”考核指标的影响与应对策略》
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发表时间:2024-09-23 11:57
为深入贯彻党的二十大精神,积极响应国家关于加快构建新发展格局、推动高质量发展的战略部署。云南省企业人力资源管理师协会充分发挥自身专业优势,将课程送进昆钢集团。此次课程聚焦于新时代国有企业“一利五率”考核指标的相关影响及应对策略,带领近200名集团管理者深入理解考核要求,探讨如何通过一利五率推动国企高质量发展!
本次培训邀请到了毕业于中国人民大学工商管理专业,注册人力资源测评师、IHRI国际注册人力资源管理师、高级人才寻访顾问师徐红荣老师。徐老师长期致力于企业组织人力资源管理的研究和咨询服务,擅长基于公司战略和经营目标为企业提供专业的人力资源战略及规划、人力资源运营体系构建、人才发展、薪酬与绩效管理机制建设、人才队伍建设等专项项目。
课程从钢铁行业的现状以及国企改革历程巧妙切入,充分结合财务、运营和人力资源等多方面数据,为参训者们生动地展现了新时代国有企业“一利五率”考核指标的深刻内涵。在培训现场,徐老师带领着集团管理者们深入理解考核要求,共同探讨如何通过“一利五率”推动国企高质量发展。
同时,针对如何充分发挥考核“指挥棒”的作用,以推动公司实现高质量发展,参训者们展开了热烈的讨论。大家一致认为,科学合理地运用考核机制,能够精准引导企业的发展方向,激发创新活力,提升核心竞争力。
此外,关于国有企业如何有效开展绩效管理以调动全员主观能动性的话题也引起了广泛关注。参训者们分享了众多成功经验和创新实践,强调了建立公平公正、激励有效的绩效管理体系对于激发员工潜能、提升团队凝聚力和执行力的重要意义。
此次送课进企业活动,为昆明钢铁集团的管理者们提供了宝贵的学习与交流机会,助力他们全面把握改革方向,进一步提升企业的业绩与管理水平。相信在未来,昆明钢铁集团将以更加坚定的步伐,迈向高质量发展的新征程。
云南省企业人力资源管理师协会始终秉承“同路、分享、共进、成长”的价值观,践行“共创、共治、共享”发展之路,致力于为每一位HR从业者搭建终身学习和交流的平台,共享人力资源管理知识与实践,探索职业发展路径,促进人力资本价值的提升,共同创造和谐与美好的工作环境,服务于企业的发展与劳动者的成长。协会将持续举办公益沙龙、主题论坛、行业交流、人才培训、公益服务、社群运动等精品活动,更多精彩内容请随时关注协会最新动态。
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