劳动关系协调师

各企事业单位、各会员单位及会员:

劳动关系协调师(职业编码:4-07-03-02)是国家人社部门备案、依国标考核颁发的职业资格，在劳动关系领域权威性高、认可度广。该证书分一级(高级技师)、二级(技师)、三级(高级工)、四级(中级工)四个层级，精准对应持证人在该领域的专业能力与技能深度，覆盖劳动法规应用、劳动纠纷调解、劳动关系战略规划等多元技能，是个人拓宽职业发展、提升薪资待遇与职场竞争力的重要支撑，也能帮助企业搭建劳资沟通桥梁，高效处理劳动合同管理、集体协商、员工关系维护等核心事务。

对企业而言，组建持证的劳动关系协调师专业团队，可有效预防和化解劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，为企业平稳运营与长远发展筑牢基础。

为提升云南省劳动关系协调领域专业水平，强化人力资源管理与劳动事务处理能力，云南省企业人力资源管理师协会计划于2026年开展《劳动关系协调师》职业技能等级鉴定培训，现将具体事项通知如下：

一、组织单位

鉴定单位：云南省企业人力资源管理师协会

培训单位：云南前程伟业职业培训学校

二、培训对象

1、从事人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业的工作人员。

2、毕业于劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业的从业者。

三、培训相关事项

四、报考条件及要求

劳动关系协调师（四级）

符合以下任一条件均可报考：

1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2.取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

3.取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

劳动关系协调师（三级）

符合以下任一条件均可报考：

1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

劳动关系协调师（二级）

符合以下任一条件均可报考：

1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3.取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

5.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

劳动关系协调师（一级）

符合以下任一条件均可报考：

1.取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2.取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3.取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

备注说明

1.相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。

2.相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。

3.相关职业资格证书（职业技能等级证书）是企业人力资源管理师等与劳动关系职业功能具有相关联性的职业资格证书。

五、报名资料

1、《职业技能等级认定申请表》(三、四级填写)、《技师(高级技师)技能等级认定个人申报表》(一、二级填写)

2、工作证明或学籍验证报告(在校生)

3、职业技能等级认定申报材料真实性承诺书

4、jpg格式蓝色免冠2寸电子照1张

5、jpg格式身份证、毕业证电子版各1份

6、上一等级证书及官网证书查询截图(证书查询网址http://zscx.osta.org.cn/)

7、相关专业职称证书或专业技术人员职业资格证书

六、线上课程内容

劳动关系协调师（四级）课时：线上72个课时

1.劳动标准管理：劳动标准信息收集；劳动标准的应用。

2.劳动合同管理：劳动合同的订立；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除、终止和续订。

3.集体协商与集体合同管理：集体协商的组织开展；集体合同的订立和履行。

4.劳动规章制度管理：劳动规章制度的制定；劳动规章制度的实施。

5.企业民主管理：劳企协商管理；职工代表大会管理；厂务公开管理。

6.劳动争议处理：劳动争议的预防；劳动争议的协商和调解；劳动争议的仲裁和诉讼。

劳动关系协调师（三级）课时：线上64个课时

1. 劳动标准管理：劳动标准概述；劳动标准的应用。

2.劳动合同管理：劳动合同的订立；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除、终止和续订。

3.集体协商与集体合同管理：集体协商的组织开展；集体合同的订立和履行。

4.劳动规章制度管理：劳动规章制度的制定；劳动规章制度的实施。

5.企业民主管理：劳企协商管理；职工代表大会管理；厂务公开管理；职工董事监事管理。

6.劳动争议处理：劳动争议的预防；劳动争议的协商和调解；劳动争议的仲裁和诉讼。

劳动关系协调师（二级）课时：线上56个课时

1.劳动标准管理：用人单位劳动标准的制定；用人单位劳动标准实施情况评估；企业社会责任报告。

2.劳动合同管理：劳动合同的订立；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除、终止和续订。

3.集体协商与集体合同管理：集体协商的组织开展；集体合同的订立和履行。

4.劳动规章制度管理：劳动规章制度的制定；劳动规章制度的实施。

5.企业民主管理：劳企协商管理；职工代表大会管理；厂务公开管理；职工董事监事管理。

6.劳动争议处理：劳动争议的预防；劳动争议的协商和调解；劳动争议的仲裁和诉讼。

劳动关系协调师（一级）课时：线上48个课时

1.劳动标准管理：劳动标准实施评估与完善；企业社会责任报告编制。

2.劳动合同管理：劳动合同的订立；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除、终止和续订。

3.集体协商与集体合同管理： 集体协商的组织开展；集体合同的订立和履行。

4.劳动规章制度管理：劳动规章制度的制定；劳动规章制度的实施与评估。

5.企业民主管理：劳企协商管理；职工代表大会管理；厂务公开管理；职工董事监事管理，新型民主参与制度。

6.劳动争议处理：劳动争议的预防；劳动争议的协商和调解；劳动争议的仲裁和诉讼；冲突管理。

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人工智能训练师

各企事业单位、各会员单位及会员:

聚焦2026年AI大模型最新应用成果，以“实战落地”为核心，通过“理论拆解+案例解析+手把手实操”的教学模式，让学员系统掌握9大核心AI技能，形成“Al+工作/业务”的高效落地能力，助力个人与企业在AI时代抢占先机。

实战营聚焦大模型在办公领域的核心技能，通过“九剑”方法体系，结合真实办公场景和现场演练，系统讲解智能写作、数据分析、会议管理、信息整合、图文创作、数字化营销等高频办公需求的应用策略，旨在帮助学员快速掌握AI工具，实现技能转化与效率跃升。云南省企业人力资源管理师协会联合云南前程伟业职业培训学校计划于2026年组织开展《AI九剑-大模型应用实战营》。现将具体事项通知如下:

一、组织单位

鉴定单位：云南省企业人力资源管理师协会

培训单位：云南前程伟业职业培训学校

二、培训对象

企业各部门核心骨干、数字化转型负责人、职场高效能追求者、创业者，具备基础办公能力，渴望通过最新AIl技术提升工作/业务效率的职场精英。

三、课程内容

四、课程收益

1.深度掌握2026年国内外主流Al大模型核心特性与适配场景，建立前沿AI应用认知;

2.精通“九剑”对应的9大核心AI技能，实现公文、PPT、会议管理、营销、设计等全场景高效赋能;

3.具备AlAgent智能体开发与RAG知识库搭建能力，打造专属AI工具;

4.能够将Al技术快速落地到实际工作/业务中，实现效率倍增与业务突破。

五、课程方式

前沿解析20%、实操演练60%、场景共创15%、答疑总结5%。

六、培训相关

课程时间:2026年3月20-21日，2天，12个课时

A类收费:培训费1680元。费用包含:线下培训费、会务管理费、税金。

B类收费:培训费1980元/人，费用包含:线下培训、DeepSeek助力职场效能提升线上课、会务管理费、税金，符合报考条件可考高级人工智能训练师证书(人社发证)。

培训地址:昆明市西山区人民西路315号云投中心B3栋17楼

七、讲师介绍

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职业培训师

各企事业单位、各会员单位及会员：

职业培训师（职业编码：4-07-03-05）作为一项由国家人社部门严格备案并依据国家标准考核后颁发的专业资质证明，其在职业技能培训领域拥有极高的公信力与影响力，是推动职业教育发展、促进人才培养不可或缺的重要力量。在竞争激烈的就业市场中，职业培训师证书不仅是进入各类企业培训部门、专业培训机构的一张闪亮名片，更是持证人员专业实力与优势的直接体现。凭借这一专业资质，持证者能够为企业员工量身定制专业技能提升培训计划，有效助力企业构建高素质、专业化的人才队伍，从而显著提升企业的核心竞争力。同时，在各类培训机构中，职业培训师证书持有者也能够面向社会广泛开展多元化的培训服务，为行业输送源源不断的高素质专业人才，推动行业的持续健康发展。

此外，职业培训师证书还是从业者在职业培训领域深耕发展、拓展职业人脉的重要桥梁。它不仅能够提升个人在行业内的知名度与影响力，还能够促进职业培训行业内部的交流与合作，共同推动职业培训行业的整体发展与进步。

鉴于此，云南省企业人力资源管理师协会计划于2026年组织开展《职业培训师》职业技能等级鉴定培训。本次培训旨在进一步提升我省职业培训领域的专业水平，加强职业技能培训师资力量的培养。现将具体培训事项通知如下：

一、组织单位

鉴定单位：云南省企业人力资源管理师协会

培训单位：云南前程伟业职业培训学校

二、培训对象

1、从事企业培训师、企业人力资源管理师、人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、职业信息分析专业人员、职业指导员、劳动关系协调师、创业指导师、高等教育教师、中等职业教育教师、中学教育教师、小学教育教师、幼儿教育教师、特殊教育教师等职业。

2、毕业于教育技术学、科学教育、人文教育、教育学、教育心理学、现代教育技术、心理健康教育、人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障、职业指导与服务、认知科学与技术、管理科学、工商企业管理、行政管理等专业。

三、培训鉴定相关事项

四、报考条件及要求

职业培训师（三级）

符合以下任一条件均可报考：

1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

备注说明

1.相关职业是指企业培训师、企业人力资源管理师、人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、职业信息分析专业人员、职业指导员、劳动关系协调师、创业指导师、高等教育教师、中等职业教育教师、中学教育教师、小学教育教师、幼儿教育教师、特殊教育教师等。

2.相关专业是指教育技术学、科学教育、人文教育、教育学、教育心理学、现代教育技术、心理健康教育、人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障、职业指导与服务、认知科学与技术、管理科学、工商企业管理、行政管理等。

3.相关职业资格证书（职业技能等级证书）是指劳动关系协调师、人力师等与职业培训功能具有相关联性的职业资格证书。

五、报名资料

1、《职业技能等级认定申请表》

2、工作证明或学籍验证报告(在校生)

3、职业技能等级认定申报材料真实性承诺书

4、jpg格式蓝色免冠2寸电子照1张

5、jpg格式身份证、毕业证电子版各1份

6、 上一等 级证书 及官网 证书查 询截图 (证书 查询网址：http://zscx.osta.org.cn/)

7、相关专业职称证书或专业技术人员职业资格证书

六、线上课程内容

扫码咨询报名

职业指导师

各企事业单位、各会员单位及会员：

当前，随着就业市场多元化发展和人才供需结构性矛盾的深化，职业指导在促进高质量就业、优化人力资源配置中的重要性日益凸显。国家《“十四五”就业促进规划》明确提出要健全职业指导服务体系，提升从业人员专业化水平。然而，部分地区职业指导师仍存在技能更新滞后、服务标准不统一、应对新兴职业形态能力不足等问题。为进一步适应新时代就业服务需求，强化职业指导师队伍的专业素养，现云南省企业人力资源管理师协会将开展三级《职业指导师》职业技能等级培训。现将具体事项通知如下：

一、组织单位

鉴定单位：云南省企业人力资源管理师协会

培训单位：云南前程伟业职业培训学校

二、培训目标

1、深化专业能力：系统解析职业指导理论框架与实操工具，帮助学员掌握职业测评、生涯规划、就业心理辅导等核心技术；

2、强化政策落地：解读最新就业政策与行业趋势，提升职业指导与政策导向、市场需求衔接的精准度；

3、推动服务标准化：规范职业咨询流程与伦理准则，统一服务标准，提升服务对象的信任度与满意度。

三、培训及鉴定时间

每期报名满40名学员组织培训鉴定，培训形式：线上培训。

四、培训鉴定相关事项

级别：职业等级证书三级（高级）

1、收费标准：1480元/人（费用包含线上课程、证书费、考证费）

2、鉴定方式：笔试

3、鉴定内容：两科（理论+实操）

五、报考条件及要求

符合以下任一条件均可报考：

1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

备注：相关专业指人力资源管理、心理学、教育学、管理学、劳动经济学等专业。

相关职业：原职业指导人员(高等和职业院校负责职业指导的教师)、企业人力资源管理师、心理咨询师、职业信息分析师、人力资源管理专业人员、创业指导师、劳动关系协调员师、劳动保障协理员等。

六、报名资料

1、《职业技能等级认定申请表》(三、四级填写)

2、工作证明或学籍验证报告(在校生)

3、职业技能等级认定申报材料真实性承诺书

4、jpg 格式蓝色免冠 2 寸电子照 1 张

5、jpg 格式身份证、毕业证电子版各 1 份

6 、 上 一 等 级 证 书 及 官 网 证 书 查 询 截 图 ( 证 书 查 询 网 址http://zscx.osta.org.cn/)

7、相关专业职称证书或专业技术人员职业资格证书

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