人力资源管理师

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

【培训对象】

1.从事企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；

2.工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业；

【报考要求】

证书等级	报考条件	需提交资料
一级	取得本职业或相关职业二级资格证或技能等级证书职业资格证书后，累计从事本职业工作4年以上。	1.电子版照片1份、纸质照片2张（小1寸），身份证、毕业证复印件各2份。 2.国家资格统一鉴定申请表1份。 3.高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表1份、工作证明2份（需单位加盖公章）。
二级	1.取得本职业或相关职业三级资格证或技能等级证书职业资格证书后，累计从事本职业工作4年以上。 2.取得本专业或相关专业技师学院预备技师毕业证，从事本职业或相关职业2年以上。 3.取得本专业或相关专业大学本科学历证，并取得本职业或相关职业三级资格证或技能等级证书后累计从事本职业或相关职业2年以上。 4.取得本专业或相关专业硕士学历证，并取得本职业或相关职业三级资格证或技能等级证书后累计从事本职业或相关职业2年以上。 5.取得本专业或相关专业博士学历证，从事本职业或相关职业2年以上。	1.电子版照片1份、纸质照片1张（小1寸），身份证、毕业证复印件各1份。 2.国家资格统一鉴定申请表1份。 3.工作证明一份（需单位加盖公章）。
三级	1.取得本职业或相关职业四级资格证或技能等级证书职业资格证书后，累计从事工作5年以上。 2.取得高级技工学校或技师学校毕业证并取得四级资格证或技能等级证书。 3.取得本专业或相关专业高等职业学校毕业证，并取得四级资格证或技能等级证书。 4.取得本专业或相关专业大学专科毕业证，并取得本职业或相关职业四级资格证或技能等级证书后累计从事本职业或相关职业2年以上。 5.取得本专业或相关专业大学本科毕业证，并取得本职业或相关职业四级资格证或技能等级证书后累计从事本职业或相关职业1年以上。 6.取得本专业或相关专业硕士及以上毕业证。	1.电子版照片1份、纸质照片1张（小1寸），身份证、毕业证复印件各1份。 2.国家资格统一鉴定申请表1份。 3.工作证明一份（需单位加盖公章）
四级	1.累计从事本职业或相关职业4年以上。 2.取得本专业或相关专业技工学校毕业证。 3.取得本专业或相关专业中等及以上职业学校毕业证。 4.本专业或相关专业高等院校在校生。	1.电子版照片1份、纸质照片1张（小1寸），身份证、毕业证复印件各1份。 2.国家资格统一鉴定申请表1份。 3.工作证明一份（需单位加盖公章）

注：相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书

【报名所需材料】

1.《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》（一级填写）

2.《国家职业资格统一鉴定申请表》（一、二、三级均需填写）

3.《工作证明》（一、二级均需填写）

劳动关系协调员3、4级考证

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。现国家劳动和社会保障部将劳动关系协调员列为第十批新职业，并强调劳动关系协调员要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能。为提高公司从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定的劳动关系。

【培训对象】

1、用人单位中从事招聘管理、工资（薪酬）管理、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同和集体合同管理、工时管理、劳动纠纷调处等协调劳动关系的工作人员。

2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、法律服务行业涉及劳动关系的相关人员。

3、人力资源社会保障部门特别是乡镇、街道、社区基层公共服务平台从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动争议仲裁以及相关服务的工作人员。

4、各级工会组织、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员。

5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员。

6、社会上从事人力资源社会保障法律法规咨询服务人员。

7、社会各界有志于从事或即将从事协调劳动关系工作的人员。

【培训相关事宜】

（一）申报等级：四级/中级

（二）报考条件：

1、累计缴纳失业保险12个月（含12个月）以上的企业职工。

2、申领职业技能补贴时，属于企业在职职工参保身份。

（三）培训补贴：考试合格并取得“劳动关系协调员四级”职业资格证书后，个人可享受国家给予的 1500 元/人的培训补贴。

【培训内容】

（一）基础知识：劳动关系协调员职业道德、劳动保障法与政策、劳动关系、劳动经济学、相关基础知识；

（二）专业知识：劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理；

（三）企业用工风险盘点及管控：入职风险管控、在职管理与风险管控、离职风险管控；

（四）考前串讲：劳动仲裁案例分析、考前冲刺题库复习。

【报名所需材料】

1、国家职业资格统一鉴定申请表”电子版 1 份（附件 1）

2、个人身份证扫描件 1 份

3、电子照片：需 jpg 格式，照片尺寸为（证件大一寸照片，大小为：102*126 像素，照片不大于 20KB）

薪税师考证

01

薪税师的前景

自2018年7月24日《薪税师》项目由中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）立项以来，全国已取得中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）颁发的《薪税师》双证的人员已近13000人。

2019年9月24日，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、山东省人才服务行业协会、福建省人力资源劳务派遣行业协会、广西人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会等12家省市人力资源行业协会发布联合声明，鉴于薪税师体系从能力框架、岗位标准、服务标准均对我国培养人力资本服务领域人才产生巨大的促进作用，12家省市人力资源行业协会认可中国商业联合会薪税师项目，认可由该体系培养的各级薪税师人才。

2020年3月起，将迎来2018版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施及金税三期税收管理系统并库后的首轮个人所得税汇算清缴，这无论对高收入人群，还是作为扣缴义务人执行者的企事业单位财税经理及人力资源经理提出了较高的合规要求。

同时随着职工社会平均工资稳步上升，薪税费投入形成的资本是每家企业必须要考量的内容，也是人力资源向人力资本发展的重要考量方向。

作为扣缴义务人的实际执行者财务经理、税务经理或人力资源经理如何合规履行代扣代缴义务？
人力资源企业或会计师事务所、税务师事务所如何为客户提供薪税费代理服务？
人力资本时代，如何充分做好薪税规划，为企业降本增效？
新业态用工模式下的薪税费如何核算及申报？
个人所得税纳税信用风险如何把控与修复？
高收入人群如何做好自己的薪税规划？

新时代薪税工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规、金三系统数据采集及比对等最新知识，如何做好薪税方案流程设计、薪税合规管理、薪税优惠政策运用？

薪税师集人力资源投资评估师、人力资源管理师、税务师、管理会计师相关要求于一身，培养创新型、复合型、知识型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

02

课程优势

1､体系优势

《薪税师》教育培训与测评体系是根据中国商业联合会、财才网共同确定的《薪税师》职业标准制定，与中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的《薪税师》新职业（工种）申报标准一致。该体系已获得由OFQUAL 英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构ATHE英国培训与高等教育认证的认证。

2､学习优势

直播、录播、题库解析、考前培训四位一体培训

3､证书优势

薪税师阶段双证。薪税师学员完成薪税师阶段考试后，可获得由《薪税师》新职业（工种）申报单位-中国商业联合会及国际专业教育认证机构-ATHE颁发的薪税师中方证书与国际证书。

4､服务优势

目前上海、北京、西安已分别建立了上海市、北京市和西安市薪税师人才库，符合条件的薪税师可申报入库。其他省市的人才库正在建设中。也可直接申报加入中国商业联合会全国薪税师人才库。
可提供“智点通”薪税软件使用（即免费试用“智点通”大众版软件90天）。
免费使用薪税师智能查询系统http://12366.xinshuishi.net，为薪税师从事薪税服务提供专业支撑。

5､产业优势

目前薪税服务产业需求较大，急需薪税师人才。
主流人力资源协会认可薪税师证书。
龙头企业包括中智集团、大华税务师事务所等均已设立薪税服务岗位。

03

培训对象

人力资源服务机构从业人员
企事业单位管理人员
企业人力资源、财务（税务）管理人员
会计师事务所、税务师事务所从业人员
其他薪、税相关岗位从业人员
有志于从事薪、税相关岗位的其他人员

04

报名条件

取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；
取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；
具有硕士学位或研究生学历证书；
其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验。

05

报考资料

《薪税师考试学员报名表》（需学员本人通过在线报名系统注册申请）；
学员通过薪税师阶段考试后，需提供2寸彩色免冠照片两张（照片背面需正楷书写姓名）

06

考试相关

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07

培训模式

培训模式.png

08

收费标准

学费：5980元/人【含基础课程36个课时、直播课程8个课时、考前辅导4个课时、实务课程16个课时及教材费、考试及证书费。】

补考费：680元/人【补考费用仅包含考试费，不含其他服务的费用】

09

报名相关

报名截止：2020年09月1日17:00前

考试时间：2020年9月20日13:00-15:00

考试地点：考试前3个工作日通知，以准考证上的地址为准

报名资料：

《薪税师考试学员报名表》（需学员本人通过在线报名系统注册申请）；
学员通过薪税师阶段考试后，需提供2寸彩色免冠照片两张（照片背面需正楷书写姓名）

经济师

证书背景

国家职业资格目录清单中保留的HR职称证书！根据《人力资源和社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53号），人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

根据《人力资源和社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）规定，2020年起经济师（人力资源）职称证书名称上开始变更为助理人力资源管理师、人力资源管理师。高级人力资源管理师考试出来的是合格证，此合格证是参加高级人力资源管理师职称评审的必备条件。

证书价值

评定职称

经济专业资格证书是由人力资源社会保障部统一发放，全国通用，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书。而持有中级经济师证书就证明你已经掌握了相关的实务技能，你的能力能胜任相应的职位。因而考取经济师对于提高自身的晋升空间有非常重要的帮助。

升职加薪

在很多单位，中级经济师可享受科级干部的待遇、高级经济师可享受副处级干部的待遇。而职级越高，对应的薪资待遇会更好。当经济师达到法定退休年龄时，用人单位可按照退休时中级职称等同科级干部的待遇，退休后养老金可增加7%-10%。

抵扣个税

根据最新政策，自2019年1月1日起，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年，可按照3600元/年定额扣除个税。

考试难度

首先，只有两门考试《经济基础》和《专业知识和实务》，其他考试至少需要考三四个科目。

2020年通过改革之后，原本一年考两门，现在可以两年过两科，这一变动对我们考生来讲无疑是个好消息，大大降低了大家的学习压力。

考试相关

报考条件

【初级报名条件】

凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

【中级报名条件】

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6．具备博士学位。

考试题型

（都是客观题，没有主观题！）

考试事宜

1. 考试方式：经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

2. 报名时间：2022年7月19-29日

3. 考试时间：2022年11月12、13日

4. 2022年度全国经济专业技术资格考试全面实行电子化机考，满分140分，合格84分，初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，即应试人员在连续的2个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

- 2022年初、中级经济师网络培训报名中 -

准备报考的小伙伴，是不是都听说过职称证书全国的通过率只有18%左右，要想通过考试，仅凭自学裸考是非常难的！不过不用担心！云人协研究团队费了不少心思，经过层层筛选，最终邀请到人力资源行业的大牛老师，共同打造了一套《人力资源职称（经济师）》国考证书训练营。

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人力资源法务师

《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷，让学员在最短时间内理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区。全面、系统提高员工关系管理实操能力，帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险，降低人力成本，实现卓越员工关系管理。

《人力资源法务师》专业能力证书，该证书表明持有者已经通过中国人力资源和社会保障部教育培训中心联合劳达集团组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证。

【培训对象】

1.人力资源总监、人力资源经理、人事（劳资）主管、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、招聘主管，工会、企业法律顾问；人事部、劳资部、综合部、企管部、法务部等部门相关人员参加。

2.各级劳动、人事争议仲裁管理部门。

【培训内容】

（一）入职篇

1. 员工关系管理“新常态”

2. 用工模式若干，如何选择与岗位匹配的

3. 招聘广告的书写与面试

4. OFFER （录用通知）有学问

5. 劳动合同

6. 劳动合同的签订

7. 试用期管理误区与风险控制

8. 入职管理，实用文书设计

（二）在职篇

1. 工作时间的学问

2. 加班管理

3. 假期管理

4. 病假、工伤、三期女员工假期管理

5. 社保、薪酬、工资、个税的筹划

6. 调岗调薪风险控制

7. 规章制度及人事文书的设计与实施

8. 在职管理，实用文书设计

（三）离职篇

1. 企业管理员工跳槽中的常见误区及风险控制

2. 企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制

3. 离职管理，实用文书设计

【报名所需材料】

报名学员请将报名回执表填写完整，同时将最高学历证明、身份证扫描件，近期彩色证件照（电子版）用于证书制作及备案。