1. 录用通知作废的问题 2. 体检结果作为录用通知生效条件的问题 3. 自愿承诺不缴纳、少缴纳社保的问题 4. 选择意外险还是雇主责任险的问题 5. 双方自愿约定按照劳务关系合作的问题 6. 外包人员管理的问题 7. 个人信息管理的问题 8. 员工隐私的问题 9. 职场性骚扰的问题 10. 劳动合同条款约定无效的问题 11. 未订立劳动合同双倍工资的问题 12. 试用期内员工能力达不到预期辞退的问题 13. 入职资料虚假、不实引起的问题 14. 人事管理制度制定程序有瑕疵的问题 15. 违纪处分规定比较宽泛无法应用的问题 16. 带薪年休假安排中的问题 17. 员工擅自休假的问题 18. 加班申请与加班费的问题 19. 奖金支付中的问题 20. 故意泡病假的问题 21. 抑郁症等特殊疾病的问题 22. 低绩效不胜任工作的问题 23. 抵触管理消极怠工的问题 24. 负面情绪等不符企业文化的问题 | 25. 大错不犯小错不断的问题 26. 员工工作失职的问题 27. 员工造成公司经济损失的问题 28. 侵占、受贿、盗窃财物的问题 29. 打架、酒驾等违法的问题 30. 员工被追究刑事责任的问题 31. 员工私德引发的问题 32. 不定时人员的休假问题 33. 不定时人员的加班问题 34. 不定时人员的旷工问题 35. 员工收入证明开具的问题 36. 是否属于工伤的问题 37. 猝死引发的问题 38. 职业岗位在职体检的问题 39. 员工口头申请辞职的问题 40. 员工不辞而别的问题 41. 提交辞职申请后反悔的问题 42. 员工拒绝工作交接的问题 43. 离职员工拒绝签署竞业限制协议的问题 44. 职业病岗位人员拒绝离职体检的问题 45. 公司未给违纪人员发送解除通知的问题 46. 企业拒绝给员工出具离职证明的问题 47. 企业在离职证明中备注“不诚信”的问题 48. 签署协商解除协议后反悔的问题 |
